3月6日，北京第一中级人民法院的民事调解部（因此，从称为“北京第一中级人民法院”），现年62岁的刘平（化名）签署了民事调解文件。 After more than 700 days of waiting, Liu Ping finally received 60,000 yuan by damage to injury, and contention in a labor company ended here.
Over-age workers refer to people who choose to continue or work again after exceeding the national legal retirement age.对于这个特殊小组，北京第一中级人民法院进行了一项调查：通过在中国判决文件上在线发布的司法文件中的统计数据，发现从2020年到2022年，全国各地的各个级别的法院都听到40,000多名与超过36,000名劳动力竞争的超过36,000名劳动诉讼相关的劳动力和劳动力相关的劳动力和劳动诉讼率超过3,000次，超过3,000份劳动率均与30万次竞争。
Wu Bowen, deputy director of the CivilCourt of Beijing No. 1 Intermediate People's Court, told China Youth Daily and China Youth Network reporters that after classification of the basic situation of these cases, it was found that most positions recruiting over-age workers focused on security, cleaning, catering, etc., and engaged in physical labor. The legal rights and interests of over-age workers are difficult to protect, which is primarily reflected in obstacles to recognizing labor relationships, the difficulty of claiming basic rights and interests such as overall wages, rest and leaves, and tri-related benefits to TRAsshine, as well as the difficulty of getting lost wages after suffering by accidental injury.
2021年9月，现年58岁的Liu Ping加入了一家拥有的公司。 2023年1月13日，Liu ping当天达到了退休和受伤工作的合法年龄。他被诊断出患有较低半径的断裂。后来，他被确定为工业伤害的9年级。根据北京市由员工暂停并支付维护期，暂停期和付款的目录为六个月。
在与工作有关的伤害发生后，由于财产公司没有支付与刘ping劳动伤害有关的保费，因此刘ping没有申请与社会保险部门工作有关的与就业有关的伤害。 2023年7月11日，Liu ping向公司提交了“终止劳动关系的通知”，根据公司不支付社会保险的基础，终止与公司的工作协调，并没有对中止就业和维护的期望，并提起了民事诉讼。
法院的第一个例子表明，刘平（Liu ping）于2023年1月13日达到了退休的法定年龄，从那时起，他和公司就已经失业了。他要求该公司为终止劳动合同，一度与一次医疗损害以及一个时间残疾EMP支付经济赔偿所有缺乏法律依据的贷款津贴。他裁定该公司支付与工作相关的全面医疗费用。
刘平对第一名的判决不满意，并呼吁北京第一中级人民法院。在北京第一批中级人民法院领导之后，双方达成了一项协议。
As a judge who handles the work contention cases throughout the year, Wu Bowen said with deep emotions, "after over-age workers often do not get relief from work-related injury funds after they have been physically injured at work." According to the current work -related insurance system in my country, under normal circumstances, the determination of work -related injuries requires the basis of a labor relationship between the worker and the employer.在司法实践中，超年工人将首先提起仲裁或诉讼以确认劳动关系。 After confirming that the labor relationship is blocked, they m没有与劳动伤害保险有关的救济。
对劳动经济学学院教授的范围，首都经济学，保险，与我国系统的相关工作损害的分析取决于劳资关系。如果它与雇主产生劳动关系，则雇主必须处理和支付社会保险，例如与工作相关的工人伤害。由于通常认为与工人与年龄雇主之间的劳动没有任何联系，因此雇主通常不申请与他们的劳动伤害有关的保险。这也是雇主雇用过同龄拖车以降低工作成本的主要原因之一。
“如果劳动关系或雇主之间的劳动关系与相应的权利，义务和担保不同。”吴·鲍恩（Wu Bowen）说，当工人不包括在劳动关系中时，这意味着这种工作关系被认为是法律公民关系，并将不受劳动法的保护。与《劳动法》相比，保护工人平民法律制度的权利和利益有一个重要的空间。
在北京第一中级人民法院审理的另一项劳资纠纷中，如何确认工人与雇主之间的关系也是处理此案的重点。
2019年8月，将58岁的Jiang Fan（化名）介绍给一家公司以从事仓库管理。为了促进这项工作，江扇为仓库附近的当地村民雇用了一所房子。 2021年1月31日，在江外60岁生日时，他被其他人驾驶并死亡的汽车击中。另一方完全负责。
事故发生后，江范的女儿江伊（化名）要求确认他的父亲与公司的劳动有关。法院的第一个例子裁定，该公司是根据法律的注册业务有能力工作的儿子。多年前，江·范（Jiang Fan）辞去了他的原始单位。他去世的那天刚刚60岁，没有完成退休程序。双方都有资格提出劳动关系。同时，基于江户粉丝业务范围，成本支出，付费等。
然而，无论如何，上述公司对第一名的判决不满意，并呼吁北京第一中级人民法院。吴·鲍恩（Wu Bowen）告诉《中国青年日报》和中国的青年网络记者，如果雇主和工人之间存在劳动关系，应从受试者的学科资格中判断，如果雇主具有个性，以及雇主主导劳动管理管理，则下属特征。
吴·鲍恩（Wu Bowen）坚持认为，微信聊天记录显示，江范的特定作品包括仓库，库存和设备和道具的放置的日常管理，仓库消防和消毒等。这些任务都是多年生和稳定的。该公司和球迷说，江外的粉丝有义务保留其公司的商业秘密。在同一时间，该公司组织了江型球迷的工作内容，偿还住房成本，并每月支付他的费用。江粉丝必须向公司申请医疗假期，并获得了批准的公司。从上面的情况下，应确定该公司在江型球迷中具有主要的劳动管理。在制造过程中，江扇具有雇主的个性特征。因此，该公司一生与江粉丝建立了关系。
从吴·鲍恩（Wu Bowen）的角度来看，当前对劳动关系的认可标准增强了“全部或全无”的分类标准，并划分雇主与劳动关系工作者与普通民事法律关系之间建立的工作关系离子。如果工人为雇主提供下属劳动，那么IS IS是两方之间的关系。在劳资关系中，其权利和义务主要转移到劳动法上；如果工人向雇主提供独立的雇用，那么两党之间产生的普通法律民间关系包括劳动，签约，合作等，以及他们的权利和义务由法律民事制度调整。
就范围而言，随着人口衰老的持续加深和我国家的工作结构，超额工人的规模将越来越大。建议更改当前与工作相关的伤害保险系统，将与劳动关系的劳动伤害相关的保险，允许超年龄的人员参与与工作相关的保险相关的保险人，这些保险人租用超年龄工人或采用强制性保险，并要求雇主申请与工作相关的工作相关工作相关的工作相关保险为年龄工人工作。
Wu Bowen suggested that an intermediate zone or buffer zone could be drawn between labor relationships that fully meet the requirements and ordinary civilian legal relationships, that is, "incomplete labor relationship", which will put working relationships that do not fully comply Working relationships for workers and the nature of working closer to labor, closer to work, workers closer to work, workers closer to work, workers closer to work, whose workers,To distinguish this from ordinary civil legal relationships, and then, by analogy或参考劳动法律制度的相关规定，该领域的工人必须在主要劳动保护，最低销售保证，工作损失保证等方面受到法律制度的基本保护。
中国的青年 - 中国青年网络记者韩Fei
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